Comunicação é, acima de tudo, atitude
Não adianta ter a melhor técnica para se comunicar se a sua atitude ao falar não corresponder Eu estou sempre conduzindo treinamentos em empresas, realizando mentorias de comunicação para cargos de liderança e palestras para grandes grupos ou eventos. Em todas elas, percebo que o público está sempre em busca de uma técnica diferenciada, um passo a passo para que eles possam falar
Você improvisa bem na hora de falar em público? Cuidado: você pode estar fazendo do jeito errado!
Pense rápido: você é chamado para participar e conduzir uma reunião na semana que vem. A reunião é extremamente importante para você e o seu negócio e o assunto que irá tratar é do seu conhecimento, algo que domina bem. O que você faz: confia na sua experiência e na hora “H” fala de improviso para passar uma imagem mais natural ou
Por que mudamos?
Bem-vindo ao Grupo Seixas. E se você já nos conhecia, bem-vindo a um novo Grupo Seixas Se a primeira impressão é a que fica, esperamos que você tenha gostado do novo site. Nossa intenção era criar um design mais simples e moderno, com conteúdos objetivos e fáceis de encontrar. Então navegue à vontade e volte sempre, porque vamos continuar desenvolvendo materiais úteis que
Bingo do palestrante
Você já teve a experiência de assistir a uma apresentação ruim? A sensação é de que faltou alguma coisa, não é mesmo? Parece que você se inscreveu para uma refeição gourmet, mas acabou comendo fast food. Bom, não podemos impedir que isso aconteça de novo, mas agora você e seus amigos podem se divertir ao identificar um palestrante charlatão e/ou mal preparado. Isso porque chegou
Pensando diferente com John F Kennedy
7 frases que mostram como o presidente dos EUA usava conceitos opostos em seus discursos John F Kennedy faria 102 anos esta semana. Tão lembrado pela morte trágica quanto por sua atuação como o 35º presidente dos EUA, ele deixou um legado importante: seus discursos. Como um dos mais famosos oradores modernos, JFK usava as palavras com cuidado e precisão. Ele era um mestre
Social Media Training: o que é e como pode afetar a sua empresa
Será que o que um funcionário posta em suas redes sociais, fora do ambiente de trabalho, afeta a sua empresa? A resposta é sim! Com a popularização da internet, dos smatphones e das próprias redes sociais, é cada vez mais importante debatermos esse assunto. As empresas se esqueceram que comunicação virtual é tão importante quanto comunicação presencial, e por isso também deve ser
Por que investir em treinamentos pode melhorar os resultados da sua empresa?
“Em períodos conturbados e de crises que nós mais investimos em capacitação e treinamentos da nossa equipe. Precisamos que cada um esteja desempenhando o máximo de sua produtividade para superarmos as dificuldades do setor” A declaração é de um gerente de treinamentos de uma grande indústria farmacêutica e reflete bem a importância que algumas empresas dão a contratação de treinamentos para suas equipes,
O que você faria para ganhar 150 mil dólares?
Iria até os Emirados Árabes? Procuraria ajuda profissional para criar o seu pitch? Treinaria durante horas até ficar perfeito? Usaria slides fantásticos? Todas as alternativas anteriores? Adriano Assis, CEO da key2enable, fez tudo isso. E em cada etapa do processo ele pôde contar com o Grupo Seixas. A tecnologia era o key-x, um teclado inovador que possibilita pessoas com paralisia cerebral e outras deficiências a usarem um computador,
Por que as pessoas têm medo de falar em público?
Bom, essa parece ser uma pergunta fácil de responder, afinal de contas a maioria das pessoas que têm medo de falar em público alegam sentir vergonha, nervosismo, timidez entre outros motivos Mas a questão vai muito além disso, o verdadeiro motivo das pessoas não gostarem de falar em público é muito mais amplo do que imaginamos. Existe até um nome para definir esse
Desenvolver suas capacidades técnicas ou habilidades comportamentais? Faça o teste e descubra!
Durante muitos anos, os profissionais mais valorizados eram aqueles mais qualificados tecnicamente No mundo de hoje, essa máxima já caiu por terra e as organizações já perceberam que só quando existe um alinhamento entre conhecimento técnico e habilidade comportamental é que a pessoa consegue atingir a sua melhor performance profissional. Outro ponto que está muito claro é que uma pessoa nunca está totalmente